2. 财务会计
  3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外

根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外

最全题库2022-08-02  51
问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（   ）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.劳动者在用人单位任高级管理人员的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的D.连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的E.劳动者在该用人单位连续五年考核成绩优秀的
选项 A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B.劳动者在用人单位任高级管理人员的
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
D.连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的
E.劳动者在该用人单位连续五年考核成绩优秀的
答案 ACD
解析 本题考查无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立2次固定期限劳动合同，且用人单位对劳动者没有依《劳动合同法》规定的法定解除权，续订劳动合同的，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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