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激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括
admin
2022-08-02
70
问题
激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为。能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技能多样性
选项
A.任务完整性
B.任务重要性
C.工作自主性
D.工作反馈性
E.技能多样性
答案
ABE
解析
工作特征模型包含5个核心维度，即技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，工作自主性赋予员工责任感，工作反馈性使员工了解工作成果。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/442590.html
本试题收录于：
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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