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关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。[2012年真题]A.在绝大多数情况下
关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。[2012年真题]A.在绝大多数情况下
考试题库
2022-08-02
61
问题
关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。[2012年真题]A.在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠C.在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
选项
A.在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选
B.让员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和可靠
C.在对管理者的管理能力进行评价时,可以让下级参与
D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
答案
C
解析
绩效考核主体主要有以下五种:①上级,由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法,在绝大多数的情况下,他们是评价员工的最佳人选;②下级,在评估管理者时,下级员工是非常有发言权的,他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为;③同事,员工通常把最好的一面展现给主管人员,而对于其他员工则表现得较为真实;④外部人员,使用外部人员(如客户、专家等)参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性;⑤员工自己,让员工进行自我评价,但是在自评中,员工通常对自己过于宽松。
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本试题收录于:
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初级人力资源管理
初级经济师
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