首页
登录
财务会计
共用题干 某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样
共用题干 某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样
免费题库
2022-08-02
57
问题
共用题干某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:为使后勤人员的考核更全面,应采取的做法是()。A:由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评B:培训各级主管,使他们意识到考核的重要性和科学性C:增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体D:可选择强制分布法
选项
为使后勤人员的考核更全面,应采取的做法是()。
A:由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评
B:培训各级主管,使他们意识到考核的重要性和科学性
C:增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体
D:可选择强制分布法
答案
ABDE
解析
同样的考核主体出现不同的考核结果,对于出现考核业绩大多集中在中等偏上的水平的考评结果:一是整个考评程序没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准;二是考评主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题。
为使后勤人员的考核更全面,首先各级主管应意识到考核的重要性和科学性,各部门经理直接对每一位员工进行考评,同时,使用外部人员(如客户、专家等)参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在绩效考核中,评估者可能由于自己的主观意识,将员工的评估分数划定在一个区域内,从而弱化评估分数的差距。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的这种趋中趋势。
行为锚定法相比其他评估方法有很多优点:①它使工作的计量更为准确;②它使工作绩效的评价标准更为明确;③它的评估结果具有较高的信度;④它的评估结果具有良好的反馈功能。但是,行为锚定法的开发成本很高、操作流程复杂,需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/441817.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
(2014年真题)根据《中华人民共和国公司法》,下列公司人员中,对公司负有忠实义
(2020年真题)公司董事、监事、高级管理人员在任职期间所持本公司股份自公司股票
(2013年真题)根据《中华人民共和国反垄断法》,滥用行政权力排除、限制竞争的行
(2013年真题)根据《中华人民共和国公司法》,下列人员中,可以担任有限责任公司
根据《民法典》规定,属于可撤销合同的有( )。A.违反行政法规的强制性规定订立
公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总
公司如果选举了下列( )人员担任公司的董事、监事、高级管理人员,该选举有效。A
关于董事、监事及高级管理人员无任职资格情况的说法,错误的是( )。A.因犯罪被
经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求,对( )的商品
根据《反垄断法》,有可能实施滥用行政权力排除、限制竞争行为的主体包括( )。A
随机试题
Ifyou’vekeptupwiththenewslately,you’veprobablyhearddirewarnings
根据下列信息拟一封邀请信和一封回信。邀请信(Letter1):1)发信人:Sharon2)收信人:Tracy3)发信日期:2014年3月15
遗传密码的简并性是指()A.一个密码子可代表多个氨基酸 B.蛋氨酸密码可作
根据《注册设备监理师继续教育暂行办法》规定,注册设备监理师在注册有效期内应接受继
2010年年底,全国高速公路里程为7.41万公里,居世界第二位,比“十一五”规划
患者车撞伤5小时;右上腹痛,查血压85/55mmHg,脉搏120次/分,右肋见皮
白矾煅制温度应控制在A.300℃B.180℃~260℃C.270℃~280℃D.
A.泊洛沙姆 B.碘化钾 C.甘油 D.苯甲酸钠 E.十二烷基硫酸钠属于
用于预防绝经期妇女骨质疏松的治疗药()A.米非司酮 B.黄体酮 C.雷
球罐的预热温度应根据以下条件确定:焊接材料、气象条件、接头的拘束度和()。A.
最新回复
(
0
)