首页
登录
财务会计
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。A:用人单位以暴
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。A:用人单位以暴
练习题库
2022-08-02
61
问题
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的D:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的E:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
选项
A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
D:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
E:用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的
答案
AD
解析
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/441725.html
本试题收录于：
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
（2014年真题）根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列条款中，属于劳动合同必要
（2018年真题）根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业进行经济性裁员时，法定应
（2018年真题）根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除与劳动者之间
（2019年真题）订立劳动合同应当遵循的基本原则（ ）。A.等价有偿原则 B
按照我国《民法典》的规定，下列各项中禁止转让的情形有（ ）。A.依债券性质不得
下列情形中，要约不得撤销的有（ ）。A.要约人张某发出了要约，并确定了承诺期限
甲欠乙1万元到期借款，经乙催讨后一直未还。下列情形中，乙可以向人民法院提出请求行
根据物权法规定，下列情形中，属于附合行为的是（ ）。A.小张用小李的一块儿木头
有下列（ ）情形之一，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格
下列情形中，不能推定经营者具有市场支配地位的是（ ）。A.一个经营者在相关市场
随机试题
Personswhoareoverweightshouldwatchtheirdietcarefullyinordertolos
[A]excessively[I]degradation[B]collectively[J]neutralize[C]positiv
HowtoGetReadyforStudyingAbroadItwasallsomisleadingly
二、考题解析 【教学过程】 (一)复习导入 咱们上节课已经结实
下列氨制冷机房设计的规定中，错误的是()A.机房可设置在建筑物的地下一层
对方程组系数矩阵进行初等行变换化为阶梯形如下：
正方体切掉一块后剩余部分如下图左侧所示，右侧哪一项是其切去部分的形状？ A
应该说，有意欺骗是一种理性的算计能力，它与大脑皮层的高度发达有关，与之对照，情感
关于边际产品价值VMP，下列说法正确的是（）。A.VMP表示增加单位要素
对于大型人员密集场所或特殊工程外的一般建设工程，其消防验收方式为（）。
最新回复
(
0
)
