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财务会计
2018年5月31日,甲公司录用刘某担任业务专员,刘某于次日到岗。 2018年
2018年5月31日,甲公司录用刘某担任业务专员,刘某于次日到岗。 2018年
练习题库
2022-08-02
18
问题
2018年5月31日,甲公司录用刘某担任业务专员,刘某于次日到岗。2018年6月10日,双方签订了书面劳动合同,约定劳动合同期限2年,试用期2个月,试用期间月工资3 500元,另外按销售业绩提成作为业绩奖励,公司在试用期间可随时解除合同,试用期满考核合格,月工资提高至5 000元,另约定基本养老保险、基本医疗保险保费由公司与员工共同缴费,工伤保险及失业保险保费仅由刘某个人缴纳。试用期满,甲公司以考核不合格为由,延长试用期1个月。2019年7月起,甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,刘某于2019年9月单方面解除了劳动合同。2020年8月,刘某在朋友的建议下,准备向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2 400元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。甲公司与周某对试用期的下列约定中,不符合法律规定的是( )。A.试用期2个月B.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期C.试用期月工资3500元D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
选项
A.试用期2个月
B.试用期满周某考核不合格,再延长1个月试用期
C.试用期月工资3500元
D.试用期内甲公司可随时解除劳动合同
答案
BCD
解析
本题考查试用期。劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月(≤2个月),选项A符合规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,选项B错误。劳动者在试用期的工资不得低于以下三者中任一金额:
(1)本单位相同岗位最低档工资;
(2)劳动合同约定工资的80%(本题中,试用期后工资5000元,80%为4000元);
(3)用人单位所在地的最低工资标准(2400)。试用期工资3500元低于4000元,不符合规定,选项C错误。劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”,用人单位才可以随时通知解除劳动合同,选项D不符合规定。故本题选择选项BCD。
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