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2020年10月15日,李某到甲公司工作,10月20日双方订立了书面劳动合同,合
2020年10月15日,李某到甲公司工作,10月20日双方订立了书面劳动合同,合
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2022-08-02
64
问题
2020年10月15日,李某到甲公司工作,10月20日双方订立了书面劳动合同,合同约定:合同期限3年(试用期除外),试用期3个月;试用期月工资5000元,试用期满月工资6000元;试用期内李某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。2020年11月,甲公司派李某去国外接受5个月的高级技术培训,双方补充协议约定:公司支付培训费用300000元,李某的服务期为6年,违反服务期约定的违约金为300000元,培训结束后月工资提高至8000元。李某培训期满回国后,成为公司的技术骨干,并与公司签订了竞业限制协议。2021年5月11日,甲公司得知李某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求李某解除与乙公司的劳动关系,李某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。已知:甲公司所在地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。双方在补充协议中所作的下列约定中,符合法律规定的是( )。A.李某的服务期为6年B.违反服务期约定的违约金300000元C.甲公司支付培训费用300000元D.李某月工资提高至8000元
选项
A.李某的服务期为6年
B.违反服务期约定的违约金300000元
C.甲公司支付培训费用300000元
D.李某月工资提高至8000元
答案
ABCD
解析
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本试题收录于:
初级会计经济法基础题库初级会计职称分类
初级会计经济法基础
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