2. 财务会计
  3. 甲企业2016年1月，与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议。乙劳务派遣公司派遣赵某到

甲企业2016年1月，与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议。乙劳务派遣公司派遣赵某到

资格题库2022-08-02  40
问题 甲企业2016年1月，与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议。乙劳务派遣公司派遣赵某到甲企业从事技术工作，为期1年。到期后，两单位未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。赵某于2017年3月份提出解除劳动合同。2017年10月1日，甲企业招聘李某为该企业职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4000元，试用期3个月，试用期内工资3000元（用人单位所在地的最低工资标准为2500元）。合同期内李某自愿放弃带薪年休假。已知李某已经参加工作2年。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。下列关于甲企业以劳务派遣形式用工的表述中，正确的是（   ）。A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.临时性工作岗位是指存续时间不超过1年的岗位C.甲企业与赵某之间无劳动关系D.甲企业是用工单位，乙公司是用人单位
选项 A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
B.临时性工作岗位是指存续时间不超过1年的岗位
C.甲企业与赵某之间无劳动关系
D.甲企业是用工单位，乙公司是用人单位
答案 ACD
解析 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，选项A正确；临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，选项B错误；被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，选项C正确；劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位，选项D正确。
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