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公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000 元,已知甲每月工资收入为 2
公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000 元,已知甲每月工资收入为 2
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2022-08-02
32
问题
公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10000 元,已知甲每月工资收入为 2500 元, 当地月最低工资为 2200 元。根据劳动合同法律制度的规定,该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( ) ) 元。A.300B.500C.800D.1000
选项
A.300
B.500
C.800
D.1000
答案
A
解析
(1)算标准:每月扣除的赔偿金额=2500×20 =500(元);(2)算应到手工资:扣除赔偿金应到手工资=2500-500=2000(元);(3)做比较,算实际到手工资:应到手工资 2000 元<当地最低工资 2200 元,则职工甲实际到手工资应为 2200 元;(4)算最高限额:扣除的最高限额=2500-2200=300(元)。
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