(2019年真题)2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2

资格题库2022-08-02  44

问题 (2019年真题)2017年7月31日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了2年期劳动合同,约定周某试用期2个月,月工资3500元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至4000元,如考核不合格,再延长试用期1个月。2017年9月15日,双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日,因未通过公司考核,周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬,2018年6月1日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。因甲公司无故拖欠劳动报酬,周某单方面解除劳动合同采取的方式正确的是( )。A.应提前 30 日书面通知甲公司而解除B.可随时通知甲公司而解除C.不需通知甲公司即可解除D.应提前 3 日通知甲公司而解除

选项 A.应提前 30 日书面通知甲公司而解除
B.可随时通知甲公司而解除
C.不需通知甲公司即可解除
D.应提前 3 日通知甲公司而解除

答案 B

解析 根据劳动合同法的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿,选项 B 正确。
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