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2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期
2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期
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2022-08-02
21
问题
2017 年 7 月 31 日,甲公司录用周某担任出纳,双方口头约定了 2 年期劳动合同,约定周某试用期 2 个月,月工资 3 500 元,公司在试用期间可随时解除合同;试用期满考核合格,月工资提高至 4 000 元,如考核不合格,再延长试用期 1 个月。2017 年 9 月 15 日,双方签订了书面劳动合同。2017 年 9 月 30 日,因未通过公司考核,周某试用期延长 1 个月。 因甲公司连续 2 个月无故拖欠劳动报酬,2018 年 6 月 1 日,周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。 已知:甲公司实行标准工时制,当地月最低工资标准为 2 000 元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中,符合法律规定的是( )。A.拖欠的劳动报酬B.解除劳动合同的经济补偿金C.试用期赔偿金D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
选项
A.拖欠的劳动报酬
B.解除劳动合同的经济补偿金
C.试用期赔偿金
D.未及时签订书面劳动合同的2倍工资
答案
ABCD
解析
选项 C,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;选项 D,用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。
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初级会计经济法基础题库初级会计职称分类
初级会计经济法基础
初级会计职称
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