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  3. 2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在

2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在

admin2022-08-02  73
问题 2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。关于王某提前解约的法律后果，下列表述正确的是( )。A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失B.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失D.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失
选项 A.甲公司有权要求其按约定支付违约金，也有权要求其赔偿经济损失
B.甲公司无权要求其按约定支付违约金，但有权要求其赔偿经济损失
C.甲公司无权要求其按约定支付违约金，也无权要求其赔偿经济损失
D.甲公司有权要求其按约定支付违约金，但无权要求其赔偿经济损失
答案 B
解析 （1）王某和甲公司之间不涉及竞业限制条款或服务期的约定，所约定的违约金属于无效违约金，甲公司无权要求王某支付违约金；（2）王某如欲单方面通知解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲公司，而实际上王某从递交辞职报告到自行离职仅6天时间，属于违法解除劳动合同，应当就其给用人单位造成的损失，承担赔偿责任。
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