首页
登录
财务会计
绩效薪酬是指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标的变化而变化的一种
绩效薪酬是指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标的变化而变化的一种
资格题库
2022-08-02
61
问题
绩效薪酬是指员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标的变化而变化的一种薪酬设计。由于绩效薪酬是建立在对员工行为及其达成组织目标的程度进行评价的基础之上的,因此,绩效薪酬有助于强化组织规范,激励员工调整自己的行为,并且有利于组织目标的实现。1.绩效薪酬具有哪些缺点?2.绩效薪酬具有什么样的优点?3.请简述绩效薪酬的类型有哪些?
选项
答案
解析
1.绩效薪酬具有哪些缺点?
2.绩效薪酬具有什么样的优点?
3.请简述绩效薪酬的类型有哪些?
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2727552.html
本试题收录于:
高级人力资源管理题库高级经济师分类
高级人力资源管理
高级经济师
相关试题推荐
试述饭店组织管理的原则
旅游产业构成方式的变化体现在()。A.旅游产业运行主体的变化 B.旅游活动
旅行社的市场风险主要产生于()。A.市场销售不景气 B.旅游需求变化快
注重员工压力管理的措施有()。A.合理控制压力源 B.帮助员工认识工作职责
期望理论要求,饭店管理者在管理活动中应注意处理好()。A.个人与组织的关系
提高员工职业培训的有效性,应坚持的原则有()。A.针对性原则 B.系统性原
设计绩效标准的评估标度时,可选择的类型有()。A.定义式标度 B.数量式标
结果主导型考评方法包括()。A.目标管理法 B.强制分布法 C.绩效标准
高稳定模式的薪酬结构的缺点有()。A.不易控制薪酬预算 B.缺乏激励功能
下列员工的行为,饭店可以与其解除劳动合同的有()。A.在试用期间被证明不符合
随机试题
WheredidLiLeigo?[br][originaltext]F:Where’sLiLei?M:Hehasgonetothe
下列各项中,属于绩效审计中常用的定性分析方法是()A.标杆法 B.事前事
A.滑动触诊法 B.浅部触诊法 C.双手对应触诊法 D.深压触诊法 E.
关于流行性出血热少尿期治疗原则不包括( )。A.大量补液 B.无消化道出血时
根据《建筑法》的规定,以下有关于分包的叙述正确的是( )。 A、建筑总承包单
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
下列建设工程合同分析内容中,属于合法性分析的是()。A.合同内容及其所指行为是
某企业购置某种设备,投资100000元,该设备寿命期为10年,投入使用后前3年每
下列关于不合格焊缝返修说法正确的是()。A、同一部位焊缝返修次数不得超过2次
A.生物毒类中毒 B.乙二醇中毒 C.氯酸盐中毒 D.格鲁米特中毒 E.
最新回复
(
0
)