首页
登录
财务会计
20世纪90年代,随着人才争夺战日益激烈,一些组织敏感地发现,虽然薪酬和福利方案
20世纪90年代,随着人才争夺战日益激烈,一些组织敏感地发现,虽然薪酬和福利方案
练习题库
2022-08-02
39
问题
20世纪90年代,随着人才争夺战日益激烈,一些组织敏感地发现,虽然薪酬和福利方案依然非常重要,但是仅仅依靠有效的战略性薪酬福利方案设计已经不足以打赢人才争夺战了,相反,组织必须用更为开阔的眼界来看待人才的吸引、留住以及激励。它们必须学会充分运用所有各种可能的要素来赢得自己的战略优势。在这种情况下,总报酬的概念诞生了。试述总报酬的最新概念。
选项
答案
解析
2019年,总报酬学会发布了最新的总报酬模型(第四版),将总报酬的构成要素调整为薪酬、福利、幸福感、赏识、发展。
(1)薪酬是指组织向一位员工支付的用来换取其提供的服务(时间、努力、技能等)的薪资性报酬。薪酬主要包括固定薪酬和浮动薪酬。
①固定薪酬也称基本薪酬,它不随业绩或工作结果达成情况而变化,是一种不能随意变动的薪酬。固定薪酬水平的高低通常取决于一个组织的薪酬理念以及薪酬结构。
②浮动薪酬也称风险薪酬。它是直接随绩效水平或工作结果达成程度而变化的薪酬项目。浮动薪酬是一次性的,浮动薪酬水平必须在每一个绩效期间重新加以确定,员工必须不断努力才能获得这种薪酬。
(2)福利是组织在员工获得的现金性薪酬基础上提供的一些补充经济计划,其目的是保护员工及其家庭免受各种经济风险打击。福利可以分为社会保险、集体保险、带薪非工作时间三大类。
(3)幸福感是指从身体、情感、财务和环境等因素方面来看,员工们处于高效、舒适、开心、健康的状态。总报酬专家可以通过有助于支持员工们在工作内在取得成功的那些战略性影响因素以及培育方案来影响员工们的幸福状态。
(4)赏识是指对员工表示感谢,或者对员工的行动、努力、行为或绩效给予特别的关注。它满足了人们对自己的努力受到欣赏的心理需要,可以通过强化有助于组织取得成功的某些特定行为来支持企业战略。领导对员工的赏识可以是正式的,也可以是非正式的,但都要在事实发生后立即对员工的贡献表示感谢。
(5)发展是指为了强化员工的应用技能和能力而提供的一整套学习经历。它使员工能够更好地完成工作,领导者能够更好地推进组织的人员战略。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2727465.html
本试题收录于:
高级人力资源管理题库高级经济师分类
高级人力资源管理
高级经济师
相关试题推荐
期望理论要求,饭店管理者在管理活动中应注意处理好()。A.个人与组织的关系
高稳定模式的薪酬结构的缺点有()。A.不易控制薪酬预算 B.缺乏激励功能
薪酬水平的确定应考虑的主要因素有()。A.人力资源市场的供求状况 B.本地
下列不属于内部旅游安全体系的构建要求的是()。A.完善景区安全组织系统 B
下列关于内向传播、人际传播、组织传播和大众传播的说法错误的是()。A.内向传
各地旅游管理部门每年组织本地旅游企业参加各类大型旅游展销会,这属于旅游管理部门的
旅游规制是维护旅游经济和旅游市场秩序稳定、增进所有旅游者福利水平的规范和制度,其
旅游经济地区结构的实质是()在空间上的分布与组织。A.旅游资源 B.旅游生
旅游产业组织政策涉及影响旅游市场结构以及旅游市场行为的各项政策内容,其中不包括(
对饭店战略目标、战略方针、发展路径和实施方案所作出的长远、系统、全局的谋划的是(
随机试题
EnglishBusinessLetterFormatI.Demandsofstationery—businesses:—thefirst
THEBLENDINGOFTHEUNITEDSTATESForyears,Jo
驾驶机动车在雾天行车要开启雾灯。()
AsystematictextbookevaluationisNOT
A.穿心莲B.薄荷C.广藿香D.石斛E.麻黄叶粉末镜检可见钟乳体的药材是
香园枳实药材顶端花柱残基周围隆起的环圈,称为A.金钱眼B.金钱环C.金井玉栏D.
对于110(66)kV及以上电压等级新建、改建变电站,在中性或酸性土壤地区,接地
贷款发放前,应落实有关贷款发放条件,其主要包括( )。A.确保借款人首付款已全额
关于地方人大常委会,下列哪一说法是错误的?()A.常委会主任召集和主持常委会会
某印染厂工人,40岁,工龄约15年。某日下班后突感到头痛、头晕,口唇及指端发绀,
最新回复
(
0
)