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财务会计
谈谈马斯洛需要层次理论对实际工作的启发。
谈谈马斯洛需要层次理论对实际工作的启发。
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2022-08-02
56
问题
谈谈马斯洛需要层次理论对实际工作的启发。
选项
答案
解析
马斯洛的需要层次理论对实际工作的启发主要包括:
(1)了解员工的需要,并将之与组织目标相结合
每个人都有需要,这些需要都包含在马斯洛所概括的生理、安全、社交、尊重、自我实现五类需要之中。人们为了满足需要便产生动机,管理人员如果能洞察员工的需要,把组织的目标和员工的需要有机地结合起来,就能激发员工的积极性,为实现组织目标而努力。
(2)区分主要需要和次要需要,优先满足主要需要
员工的需要层次是递进的,低一层次的需要基本满足后,对员工的激励作用就逐渐削弱以至消失,此时高一层次的需要就变为优势需要,所以管理人员应该及时调整以满足员工新的需要。管理中必须注意,当员工的需要发生变化后,不能再用老一套的方法激励员工,这样往往不能取得预期的效果。而且,在不同的发展阶段,对不同的员工采取的激励方法也应有所不同。
(3)重点针对员工的高层次需要采取相应的激励措施
高层次的需要实现难度大,其激励作用也大。人们为了自我实现,往往百折不挠、不达目的誓不罢休,管理人员如果掌握这一原理,在尽可能满足员工低层次需要的前提下创造出良好的组织氛围,强化员工高层次需要的强度,就能使员工意气风发、斗志昂扬,为实现组织的宏伟目标而努力。
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高级人力资源管理
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