胜任素质模型不适合应用于( )。A.晋升选拔 B.培训开发 C.甄选面试

考试题库2022-08-02 105

问题胜任素质模型不适合应用于( )。A.晋升选拔B.培训开发C.甄选面试D.职位分析

选项 A.晋升选拔
B.培训开发
C.甄选面试
D.职位分析

答案 D

解析胜任素质是与组织的工作情境有关的，同时与一个人的高水平工作绩效联系在一起，而职位分析是帮助组织确定某个职位需要承担的合理工作职责和任务以及具备哪些条件的人适合承担这一职位。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2727352.html

高级人力资源管理

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)