2. 财务会计
  3. 以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（　　）A.关键事件法又称描述法，这是一种最

以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（　　）A.关键事件法又称描述法，这是一种最

最全题库2022-08-02  38
问题 以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（　　）A.关键事件法又称描述法，这是一种最简单的绝对评价法B.评语法中员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能C.图尺度评价法中，评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价D.行为核查清单会列举了代表需要被评价的个人特征或胜任素质的各项指标
选项 A.关键事件法又称描述法，这是一种最简单的绝对评价法
B.评语法中员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能
C.图尺度评价法中，评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价
D.行为核查清单会列举了代表需要被评价的个人特征或胜任素质的各项指标
答案 A
解析 评语法又称描述法，这是一种最简单的绝对评价法，顾名思义，就是要求员工的直接主管人员为员工写一份评语。在这份评语中要具体描述员工的优点和缺点，同时向他们提出相关的改进建议
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/2727068.html
本试题收录于： 高级人力资源管理题库高级经济师分类

高级人力资源管理

高级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)