2. 财务会计
  3. 高稳定模式的薪酬结构的缺点有（　　）。A．不易控制薪酬预算 B．缺乏激励功能

高稳定模式的薪酬结构的缺点有（　　）。A．不易控制薪酬预算 B．缺乏激励功能

考试题库2022-08-02  57
问题 高稳定模式的薪酬结构的缺点有（　　）。A．不易控制薪酬预算B．缺乏激励功能C．员工缺乏安全感D．企业易形成较重负担E．薪酬的理论水平要求相对较高
选项 A．不易控制薪酬预算
B．缺乏激励功能
C．员工缺乏安全感
D．企业易形成较重负担
E．薪酬的理论水平要求相对较高
答案 BD
解析 高稳定的薪酬结构模式下，员工固定薪酬所占比重很大，而绩效薪酬占比很低。高稳定模式的适用条件是员工工作热情较高，企业人员流动率不大，员工业绩伸缩空间较小。高稳定的薪酬结构模式的优点包括；①容易控制薪酬预算；②员工安全感较强。其缺点有：①缺乏激励功能；②企业易形成较重负担。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1206254.html
本试题收录于： 中级旅游经济题库中级经济师分类

中级旅游经济

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)