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互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才,往往需要提供相当高的薪酬福利,并且难以挖掘
互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才,往往需要提供相当高的薪酬福利,并且难以挖掘
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2022-08-02
60
问题
互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才,往往需要提供相当高的薪酬福利,并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会,大部分都踏实肯干,前期成本也不高,后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此,互联网公司更愿意培养这些新人。以下选项如果为真,最能质疑上述判断的是( )。A.在互联网行业,毕业生也存在流动的可能性B.相较于工作经验,互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生D.需要接受大量培训,毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力
选项
A.在互联网行业,毕业生也存在流动的可能性
B.相较于工作经验,互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性
C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生
D.需要接受大量培训,毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力
答案
C
解析
第一步,确定题型。
根据提问方式中的“质疑”,确定为削弱论证。
第二步,找论点和论据。
论点:互联网公司更愿意培养这些新人。
论据:互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才,往往需要提供相当高的薪酬福利,并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会,大部分都踏实肯干,前期成本也不高,后期还可以进行优胜劣汰的选择。
第三步,辨析选项。
A项:不明确选项。说明毕业生存在流动可能性,但只是一种可能性,不明确是否会影响互联网公司的培养意愿,无法削弱;
B项:增加新论据。题干提到毕业生踏实肯干,前期成本不高,因此,互联网公司关注薪酬成本和稳定性,更应该愿意培养新人,可以支持;
C项:增加反向论据。说明培养新人收益不如直接招聘成熟的人才,可以削弱;
D项:无关选项。论点强调的是企业选择新人的原因,而选项讨论的是毕业生如何提高工作能力,论题不一致,无法削弱。
因此,选择C选项。
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