首页
登录
财务会计
以员工比较为基础的绩效考虑( )。 A.简单排序法 B.配对比较法
以员工比较为基础的绩效考虑( )。 A.简单排序法 B.配对比较法
练习题库
2022-08-02
35
问题
以员工比较为基础的绩效考虑( )。 A.简单排序法 B.配对比较法 C.交替排序法 D.强制分布法 E.关键事件法
选项
答案
ABCD
解析
以员工比较为基础的绩效考核有以下几种:①简单排序法。使用这种方法考核时,只要简单地将一组员工按总业绩排序即可。②交替排序法。与上述简单排序法不同,此法首先找出最优者,然后再找出对比最鲜明的最劣者;下一步则找出次优者,接着找出次劣者,直至全部排完为止。③配对比较法。配对比较法是将每一位员工的考核要素与其他员工进行比较,根据比较的结果,排列出绩效名次。④强制分布法。这是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。E项,关键事件法是指主要认定员工与岗位有关的行为,选择其中最重要、最关键的部分进行评定。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1172348.html
本试题收录于:
初级商业经济专业知识与实务题库其他分类
初级商业经济专业知识与实务
其他
相关试题推荐
下列关于绩效考核的说法错误的是( )。A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为( )。
某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以
绩效考核方法中,把评级量表法与关键事件记录法结合起来,取二者之所长的方法是(
战略控制流程中,战略控制的重点是( )。A.制定绩效标准 B.衡量实际绩效
绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是(
员工的间接薪酬包括( )。A.工作本身 B.工作环境 C.企业文化 D.
绩效考核的功能有( )。A.管理功能 B.学习和导向功能 C.激励功能
绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核( )阶段的工作。A.准备 B.实施 C.
根据一对比法,下列员工绩效水平最高的是( )。 A.赵某 B.钱某 C.
随机试题
[originaltext] InCanada,threeuniversitiesrecentlyranaprogramtotrainf
[originaltext]Threeyearsago,after20childrenand6adultswereshotdea
高层民用建筑地下室的耐火等级应为()。A.一级 B.二级 C.三级 D
蔡某向郑某借款10万元,于2021年3月初到期。郑某欠蔡某10万元货款,应于20
眶距增宽症的手术原则不包括以下哪一项()A.真性眶距增宽症必须采用颅内联合
卧不能坐,坐则晕眩多为A.中气下陷 B.肺虚少气 C.肺气壅滞 D.脱血夺
根据规定,期货公司的从业人员不得( )。A.客观地告知投资者在期货投资中可能出
在我国,()期货的当日结算价是该合约最后一小时成交价格按照成交量的加权平均价。
虫蛀对中药的危害有A.成分损失 B.造成污染 C.经济损失 D.引起其他质
患者男,40岁。24小时前颊部外伤,全层组织缺损约3.5cm×4cm。清创后适合
最新回复
(
0
)