在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平

练习题库2022-08-02 40

问题在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

选项 A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

答案 ABCD

解析经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇，因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。

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在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平

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（2015年5月）企业人工成本包括（　　）A.劳动报酬总额 B.福利费用 C

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）与企业签订。A.

（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也

（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（　　）A.对社会具有贡献性 B.

（2015年11月）薪酬的非货币形式不包括（　　）。A.员工福利 B.表彰嘉

（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则

（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A.校园招

（2018年11月）企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。A.

（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（　　）A.招聘费用 B.日常行

Thepowerofvideoconferencingliesinthatitcan______.[br]Thecharacteris

[originaltext]W:Hi,Ralf,howareyoudoing?M:Hi,Samantha,I’mfine,butI

Canadianpoliceand【D1】__teamswereworkingTuesdayafternoonto【D2】

[originaltext]M:Hello.W:Hello,Frank.ThisisSusan.I’msorrytophoneyou

社会保障制度是指在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收

软胶囊剂需要进行的特殊检查是A.水分B.溶化性C.均匀度D.外观性状E.崩解时限

审计实施方案中的审计工作要求，包括()。　　A.项目进度安排 B.审计

党的十九大报告指出，伟大斗争，伟大工程，伟大事业，伟大梦想，紧密联系、相互贯通、

2014年11月，某药厂生产的生脉注射液因热原要求不合格，导致了广东省境内出现了

有机磷酸酯类中毒症状中，不属于M样症状的是A.瞳孔缩小 B.小便失禁 C.腹

在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平

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（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）

（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。A.

（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也

（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（ ）A.对社会具有贡献性 B.

（2015年11月）薪酬的非货币形式不包括（ ）。A.员工福利 B.表彰嘉

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（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A.校园招

（2018年11月）企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。A.

（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（ ）A.招聘费用 B.日常行

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软胶囊剂需要进行的特殊检查是A.水分B.溶化性C.均匀度D.外观性状E.崩解时限

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