在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平

练习题库2022-08-02 62

问题在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

选项 A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

答案 ABCD

解析经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇，因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。

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在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平

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（2015年5月）企业人工成本包括（　　）A.劳动报酬总额 B.福利费用 C

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）与企业签订。A.

（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也

（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（　　）A.对社会具有贡献性 B.

（2015年11月）薪酬的非货币形式不包括（　　）。A.员工福利 B.表彰嘉

（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则

（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A.校园招

（2018年11月）企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。A.

（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（　　）A.招聘费用 B.日常行

—Hello!CanIspeaktoAlice,please?—Sorry.Sheisn’tinatthemoment.—_____

WhenEnglishpeoplearefishing,theynoticethatsomefishtakethebaittobe

TheGlobalEconomyImbalancesandtheUSCounterplanTheUni

Averylargenumberofpeopleceasewhenquiteyoungtoaddanythingtoali

关于增强现实技术（AR），说法错误的是（）。A.AR是一种计算机应用和人机交互

查找唐代诗人杜甫的相关资料，一般可利用的工具书有（　）等。A.《中国人名大词典

屋面工程质量验收规范规定冷粘法铺贴卷材应符合下列规定：（）。A.胶粘剂涂刷应均

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为了提升学员线上学习的获得感，某公司专门设置了督学岗位督促学员学习。某日有甲、乙

增强消费对经济发展的基础性作用，顺应消费升级趋势，提升传统消费，培育新型消费，适

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