在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A：提高学习的效果 B：关注信息的

资格题库2022-08-02 114

问题在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A：提高学习的效果B：关注信息的反馈C：减少培训的成本D：强调课程的重点

选项 A：提高学习的效果
B：关注信息的反馈
C：减少培训的成本
D：强调课程的重点

答案 C

解析工作任务表的作用包括：①强调课程的重点。例如，可以发给学员培训大纲或PPT幻灯片文本，节省学员在课堂上记笔记的时间。②提高学习的效果。例如，可以发给学员复习思考题，让学员更好地表达他们的观点，更好地进行小组活动、案例研究、角色扮演；也可以预先发给学员有关活动的介绍，让他们先做好准备。③关注信息的反馈。可以发给学员问卷调查表，促使学员对活动更仔细地进行观察，在活动后可以收集到较细致的反馈意见。

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在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A：提高学习的效果 B：关注信息的

注册税务师

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（2018年11月）从员工档案中可以了解到员工（　　）等方面的信息。A.技能水平

（2015年5月）有效解决技术性失业的办法有（　　）A.强化职业培训 B.引进

（2018年11月）与技能培训相适应的培训方法包括（　　）。A.头脑风暴法 B

（2018年11月）为提高解决问题而实施的培训，适宜采用（　　）。A.商务游戏法

（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。A.高层

（2017年5月）（　　）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最

（2017年5月）（　　）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标 B.培训

（2016年11月）培训评估中泰勒模式的缺点不包括（　　）。A.没有对目标本身进

（2019年5月）根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培

（2019年5月）起草企业员工的培训制度应体现培训制度的（　　）要求。A.战略性

WhatwillSamdo?[br][originaltext]W:Sam,canyougetsometicketsfortheL

WhoLives?WhoDies?WhoDecides?A)SomehavecalleditaRi

A.differentlyB.ensuresC.unusualD.prohibit

Undernocondition______aloneinthatlargequiethouse.A、hismotherwillbelef

A

用左旋多巴或M受体阻断剂治疗震颤麻痹(帕金森病)，不能缓解的症状是()A.肌肉

2016年6月份，我国社会消费品零售总额26857亿元，同比增长10.6%，环比

某工程由两幢7层主楼及地下车库组成，统一设一层地下室，采用钢筋混凝土框架结构体系

简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。

相对于股权筹资，债务筹资的缺点有（）。A.不能形成企业稳定的资本基础 B.筹资

在培训过程中，工作任务表的作用不包括（ ）。A：提高学习的效果 B：关注信息的

注册税务师

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（2018年11月）从员工档案中可以了解到员工（ ）等方面的信息。A.技能水平

（2015年5月）有效解决技术性失业的办法有（ ）A.强化职业培训 B.引进

（2018年11月）与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。A.头脑风暴法 B

（2018年11月）为提高解决问题而实施的培训，适宜采用（ ）。A.商务游戏法

（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层

（2017年5月）（ ）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最

（2017年5月）（ ）是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标 B.培训

（2016年11月）培训评估中泰勒模式的缺点不包括（ ）。A.没有对目标本身进

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WhatwillSamdo?[br][originaltext]W:Sam,canyougetsometicketsfortheL

WhoLives?WhoDies?WhoDecides?A)SomehavecalleditaRi

A.differentlyB.ensuresC.unusualD.prohibit

Undernocondition______aloneinthatlargequiethouse.A、hismotherwillbelef

A

用左旋多巴或M受体阻断剂治疗震颤麻痹(帕金森病)，不能缓解的症状是()A.肌肉

2016年6月份，我国社会消费品零售总额26857亿元，同比增长10.6%，环比

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（2018年11月）为提高解决问题而实施的培训，适宜采用（　　）。A.商务游戏法

（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。A.高层

（2017年5月）（　　）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最

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