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（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层
（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层
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2022-08-02
56
问题
（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员
选项
A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般生产人员
答案
A
解析
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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