首页
登录
财务会计
简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。
简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。
练习题库
2022-08-02
87
问题
简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。
选项
答案
解析
1)从绩效考评的目的来看,前者以战略为中心,后者以控制为中心。2)从考评指标产生的过程来看,前者在组织内部自上而下分解战略产生,后者自下而上根据个人以往的绩效与目标产生。
3)从考评的构成上看,前者通过财务与非财务指标相结合,后者以财务指标为主,非财务指标为辅。
4)从指标的来源看,前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关程度不高。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020734.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2019年5月)起草企业员工的培训制度应体现培训制度的( )要求。A.战略性
(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加
(2019年11月)品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。A.品德
(2019年11月)在设计和选择绩效考评方法时,对考评对象进行全面考评应采用的效
(2018年11月)人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是( )。A.360度
(2016年11月)以下关于绩效标准法的说法,不正确的是( )。A.具有较低的
(2015年5月)行为导向型的主观考评方法不包括( )A.选择排列法 B.关
(2018年5月)按照劳动标准适用的层次划分,我国的劳动标准体系包括( )。A
(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有( )。A.目标比较法 B.纵
(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括( )。A.结构式叙述法 B
随机试题
Lookatthenotesbelow.Youwillhearamantelephoningacompanyforj
Scratchythroats,stuffynosesandbodyachesallspellmisery,butbeingab
PASSAGETWO[br]AccordingtoPsychologicalScience,whatmayaffectthedecisio
Low-carbonFuture:WeCanAffordtoGoGreenTacklingclimatech
一个事务执行过程中,其正在访问的数据被其他事务所修改,导致处理结果不正确,这是由
编制工程量清单出现计算规范附录中未包括的清单项目时,编制人应作补充,下列有关编制
(2016年)根据《测绘技术设计规定》,项目设计书对项目进度安排的内容包括()
某奶粉生产企业将目标顾客定位于老年购买群体,专门生产适合老年人体质的奶粉,取得了
关于员工培训的主要内容说法错误的是( )。A.讲授基本的心理知识 B.讲授自
参与DNA复制的物质不包括A.DNA聚合酶 B.解链酶、拓扑酶 C.模板、
最新回复
(
0
)