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（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。A.具有较低的
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。A.具有较低的
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2022-08-02
69
问题
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。A.具有较低的管理成本B.占用较多的人力、物力和财力C.为下属提供了清晰准确的努力方向D.对员工有更明确的导向和激励作用
选项
A.具有较低的管理成本
B.占用较多的人力、物力和财力
C.为下属提供了清晰准确的努力方向
D.对员工有更明确的导向和激励作用
答案
A
解析
绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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