首页
登录
财务会计
制定企业人力资源规划的基本程序
制定企业人力资源规划的基本程序
练习题库
2022-08-02
85
问题
制定企业人力资源规划的基本程序
选项
答案
解析
狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。企业各类人员规划的步骤是:1、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
2、根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。
3、在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测,
4、制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整、供大于求或者求大于供的政策措施。人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿,人力资源供需预测则是为这一活动服务的。
5、人员规划的评价与修正。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020640.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2018年5月)企业建立员工申诉系统的主要功能有( )。A.约束考评者 B
(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能不包括
(2018年5月)工作轮换法的缺点是( )。A.不适用于企业职能管理人员 B
(2018年5月)企业现场管理法的5S包括( )。A.整理 B.整顿 C.
(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括( )。A.合理性 B
(2018年5月)( )不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员
(2017年5月)劳动分配率的大小直接受( )等指标的制约和影响。A.企业销售
(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。A.(年制
(2015年11月)( )是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值
(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括( )A.为岗位分类奠定基础
随机试题
Morepeopledieoftuberculosis(结核病)thanofanyotherdiseasecausedbyas
Ifyouloseajob,youshould______.[originaltext]It’sstressfultolosea
舞龙(dragondance)是中华文化中一种传统的舞蹈表演形式。传统上来讲,其表演动作象征着龙的历史地位,展示了力量与尊贵。舞龙起源于汉代(the
女性患者,40岁。2年前曾因腹胀、上腹部不适病史被诊断为“胃溃疡”。本次腹胀半个
制定保险规划的原则中转移风险需考虑的因素有( )。 Ⅰ家庭的主要风险是什么
氧化酶阴性的细菌是A.铜绿假单胞菌B.产碱杆菌属C.霍乱弧菌属D.嗜麦芽窄食单胞
政府采购货物项目,中标供应商确定后,中标结果应当在财政部门指定的政府采购信息发布
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
潜水含水层较承压含水层易受污染的主要原因是( )。A.潜水循环慢 B.潜
(2007年真题)窗台根据窗子的安装位置可形成内窗台和外窗台。内窗台的作用主要是
最新回复
(
0
)