2. 从业资格
  3. 制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。A.发现战略的计划

制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括( )。A.发现战略的计划

admin2022-08-02  76
问题 制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括(  )。A.发现战略的计划B.各类人员应具备的素质C.应具备以及已具备的关键成功因素D.具体实现战略的计划和措施E.企业的战略目标
选项 A.发现战略的计划
B.各类人员应具备的素质
C.应具备以及已具备的关键成功因素
D.具体实现战略的计划和措施
E.企业的战略目标
答案 CDE
解析 制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括：(1)企业战略目标；(2)企业实现战略目标应具备的以及已具备的关键成功因素；(3)具体实现战略的计划和措施；(4)对企业实现战略有重要驱动力的资源(人、财、物)，明确实现企业战略时需要的核心竞争力；(5)根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争能力的方法论。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1030135.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)