首页
登录
财务会计
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括( )。A.向专家说明预测的益
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括( )。A.向专家说明预测的益
资格题库
2022-08-02
52
问题
采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括( )。A.向专家说明预测的益处,以争取支持B.尽量精确,让专家们说明预计数字的肯定程度C.尽量简化,不要问没有必要问的问题D.所问的问题应是被问者都能回答的问题E.保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义
选项
A.向专家说明预测的益处,以争取支持
B.尽量精确,让专家们说明预计数字的肯定程度
C.尽量简化,不要问没有必要问的问题
D.所问的问题应是被问者都能回答的问题
E.保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义
答案
ACDE
解析
德尔菲法的工作步骤一般分四轮进行:第一轮:提出预测目标和要求,确定专家组,准备有关资料,征求专家意见。
主持预测的人力资源部门应做到以下两点:(1)向专家说明预测对组织的重要性,以取得他们对这种预测方法的理解和支持;(2)为专家提供充分的信息,包括已经收集的历史资料和有关的统计分析结果,目的是使专家能够做出比较准确的预测。
第二轮:简明扼要地以调查表方式列出预测问题(问题一般以25个为宜),交付专家组讨论评价,然后由预测组织统计整理。
应注意:(1)所提出的问题应该尽可能简单,以保证所有专家能够从相同的角度理解员工分类和其他相关的概念;(2)在必要时,可以不问人力资源需求的总体绝对数量,而问变动的百分比或某些专业人员的预计变动数量;(3)对于专家的预测结果也不要求精确,但是要专家们说明对所做预测的肯定程度。
第三轮:修改预测结果,充分考虑有关专家的意见。
第四轮:进行最后预测,在第三轮统计资料的基础上,请专家提出最后意见及根据。
德尔菲法是一种定性的方法,不要求精确的数字。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1019705.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。
简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法。
采用招聘洽谈会时应关注的问题。
进行面试提问时,应注意以下几个问题。
在作出最终录用决策时,应当注意以下几个问题:
简述实耗工时统计汇总和劳动定额完成程度指标的统计和分析方法。
简述工作岗位分析的程序。
考评周期除取决于绩效考评的(),还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A
正确选择考评方法,具体回答()的问题。A.考评什么 B.谁来考评 C.采用
绩效管理()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.访问 B.座谈
随机试题
______thatmyheadhadcleared,mybrainwasalsobeginningtoworkmuchbetter
—Doyoufindcountrylifesatisfying?—I’mafraidnot.It’stooinconvenient,is
Foxesandfarmershavenevergotonwell.Thesesmalldog-likeanimalshave
[img]2022m3x/ct_ve01202001m_eillist_1180_220329[/img][br][originaltext](A=Age
挤压就是压缩。()
数字推理。给你一个数列,但其中缺少一项。要求你仔细观察数列的排列规律,从四个选项
体液补体抑制因子是A.C1qB.IgG1C.IL-2D.H因子E.B因子
患者,女性,65岁。近来出现头昏、乏力,易疲倦、活动后气促,听诊发现心音脱漏,脉
共用题干 宇通股份有限公司是一家2012年注册成立的股份有限公司,公司的资本结
下列叙述正确的是()。A.元素的原子半径愈大,其电离能愈大 B.元素的原子
最新回复
(
0
)