首页
登录
财务会计
M企业是一较少给中层干部做培训的企业,因为有人认为培训中层干部,使之成为具有高级
M企业是一较少给中层干部做培训的企业,因为有人认为培训中层干部,使之成为具有高级
练习题库
2022-08-02
38
问题
M企业是一较少给中层干部做培训的企业,因为有人认为培训中层干部,使之成为具有高级管理者的素质,会影响高层管理的权力,你怎样认为?倘若你是一个刚上任的高级管理者,你将给中层干部采取什么样的培训?
选项
答案
解析
1)企业应该站在战略的高度来评价培训中层干部。中层干部是联系高层管理者和基层干部的桥梁。培训中层干部,使之成为具有高级管理者的素质,并不会影响高层管理者的权力。?
中层干部具备高级管理者的素质,能在完成自身工作的同时,为高层管理者出谋划策,更好地协助高层管理者处理一些问题,也锻炼了自己能力。从这点看,这些都没有影响反而恰恰增强了高层管理者的权利。?
2)假如我是一刚上任的高级管理者。我会先花一定的时间来对中层干部进行集中的考察。考察的手段可以灵活多样,例如采用“工作轮换法”,借此可发现哪些中层干部对企业的各个环节工作都是了解的,做到心中有数。接下来在发现了的一系列的问题之后,采取适当的培训是很有必要的。作为高级管理者或中层干部,都应当能认识到“能力胜任”是在企业经营战略明确的条件下,企业管理人员必须具备的素质。管理者的胜任能力应包含三个方面:通用胜任能力、业务胜任能力和专业胜任能力。在前一阶段观察的基础之上,对中层干部能力进行准确评估,并对评估结果进行及时的沟通,以达成共识并制订具体的培训开发计划,以各种手段提高个人和组织整体的专业能力。?
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1018293.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率 B.人工费用率
“抓住两头,吃透中间”,“中间”指的是( )A.员工 B.中层主管 C.上
以下不是内部劳动规则特点的是( )A.制定主体的特定性 B.企业和劳动者共同
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )A.培训制度 B.工作说明书
( )具有很强的指导性,是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估 B.培训计
在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用
关于“尊重集体”的含义,理解正确是( )A.处处为企业着想 B.坚持企业利益
大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”),主要从事交换、传输
RB公司是一家皮鞋制造企业,拥有近400名员工,针对公司生产线频频出现质量事故、
江西赫本莘家电有限责任公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。
随机试题
AccordingtoMagdalenaAlvarez,atleast_____survivorsdiedhoursaftertheac
Thespeakerlikesteachingbecauseof______.[br][originaltext]Ihavetoteach
在企业总资产周转率为1.6时,会引起该指标下降的经济业务是()。A.销售商品收现
2019年5月份,规模以上工业增加值同比实际增长5.0%(以下增加值增速均为扣除
最可能检出抗变性IgG自身抗体的患者是A.干燥综合征 B.恶性贫血 C.肺出
根据《标准》,内部审计机构在审查组织的风险管理流程时必须评估与以下哪项相关的风险
在外汇掉期交易中,如果发起方近端卖出、远端买入,则近端掉期全价=即期汇率的做市商
下列哪个药物中不含有酰胺键A.双氯芬酸钠B.对乙酰氨基酚C.贝诺酯D.吲哚美辛E
张女士,40岁,孕2产1。近半年偶有接触性出血。妇科检查:宫颈糜烂面积占宫颈面积
带状疱疹的各项治疗措施中,以下哪项不合理?( )A.口服抗病毒药物如无环鸟苷等
最新回复
(
0
)