2. 财务会计
  3. 企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?

企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?

练习题库2022-08-02  53
问题 企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
选项
答案
解析 解决企业人力资源过剩的常用方法有：?
1)辞退某些劳动态度差，技术水平低，劳动纪律观念差的员工。?
2)合并和关闭某些臃肿的机构。?
3)有条件的企业鼓励内退。?
4)提高员工整体素质，为企业扩大再生产准备人力资本。?
5)加强培训工作，使员工掌握多种技能，增强他们的竞争力。?
6)鼓励部分员工自谋职业。?
7)减少员工的工作时间，随之降低工资水平。?
8)由多个员工分担以前只需一个或少数几个人就可完成的工作和任务，企业按工作任务完成量来计发工资。?
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/1009625.html
本试题收录于： 注册税务师题库5127分类

注册税务师

5127

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)