首页
登录
建筑工程
某建筑基础采用独立柱基，柱基尺寸为6m×6m，埋深1.5m，基础顶面的轴心荷载F
某建筑基础采用独立柱基，柱基尺寸为6m×6m，埋深1.5m，基础顶面的轴心荷载F
admin
2022-08-02
46
问题
某建筑基础采用独立柱基，柱基尺寸为6m×6m，埋深1.5m，基础顶面的轴心荷载Fk＝6000kN，基础和基础上土重Gk＝1200kN。场地地层为粉质黏土：fak=120kPa，γ =18kN/m3，垫层的压力扩散角θ＝28°，由于承载力不能满足要求，拟采用灰土换填垫层处理，当垫层厚度为2m时，按《建筑地基处理技术规范》(JGJ 79—2002)计算垫层底面处的附加应力，其值最接近( )。A27kPaB63kPaC78kPaD94kPa
选项
A27kPa
B63kPa
C78kPa
D94kPa
答案
D
解析
基础底面的平均压力值
基础底面处土的自重压力值pc=18×1.5=27kPa垫层底面处的附加应力值
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/jzgc/1001253.html
本试题收录于：
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
在构建全员培训体系的基础上，()。A.突出以关键岗位人员、稀缺人才为核心的培训体
对人力资源内外部环境条件和能力分析的基础上，机遇包括()，集团凝聚力明显增强等。
人力资源管理在薪酬策略上，采用以()为基础的计酬方法。A.资源 B.用户 C
下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。A.建立在合格标准的基础上 B.包
资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。A.物质资源 B.设备资源
以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构和气候的压力源因素。A.晋升过快
下列关于胜任特征模型说法正确的有（）。A.建立在合格标准的基础上 B.包
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源
（ ）属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。A.人力资源信息
（ ）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理
随机试题
CampfirestwinkledonthebeachesandalongthecausewaysnearCapeKennedy.
Theymovehereandthereandcangetintoaman’seyesorintothespaceship’si
[originaltext]Humanbeingshaveusedtoolsforaverylongtime.Insomepa
Successfuladvertisinghelpedthemto________theirpositionasthelargestcom
伴随着信息量不断增长的是技术的发展，这些技术使得人们能够比过去以更快的速度往
对于调往项目以外其他部门或其他项目的材料，凭施工项目材料主管人签发或上级主管部门
根据《公开地图内容表示补充规定(试行）》，数字高程模型格网不得小于()米。A.5
A公司目前股价为4元，股息为每股0.2元，必要收益率为16%，未来5年中超常态增
财务报表分析是通过收集、整理企业财务会计报告中的有关数据，并结合其他有关的补充信
为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象
最新回复
(
0
)
