首页
登录
建筑工程
某场地基础底面以下分布的湿陷性砂厚度为7.5m,按厚度平均分3层采用0.50m2
某场地基础底面以下分布的湿陷性砂厚度为7.5m,按厚度平均分3层采用0.50m2
admin
2022-08-02
51
问题
某场地基础底面以下分布的湿陷性砂厚度为7.5m,按厚度平均分3层采用0.50m2的承压板进行了浸水载荷试验,其附加湿陷量分别为6.4cm、8.8cm和5.4cm。该地基的湿陷等级为下列哪个选项?( )A.I(较微) B.II(中等) C.III(严重) D. IV(很严重)
选项
答案
C
解析
根据《岩土工程勘察规范》(GB 50021—2001 ) (2009年版)第6.1.5条,总湿陷量:
压板面积为0.5m2,β=0.014;hi为第i层土厚度,当ΔFsi/b<0.023时不计入。第一层土,ΔFsi/b=6.4/70.7 =0.091 ;第二层土,ΔFsi/b=8.8/70.7 =0.124;第三层土,ΔFsi/b=5.4/70.7 =0.076 ;Δs=0. 014×(6.4 +8.8 +5.4)×250 =72.1cm。由于湿陷土厚度为7.5m>3m,Δs=72.1cm>60cm,根据表6.1.6,湿陷等级为III级。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/jzgc/1000406.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
下列关于胜任特征模型说法正确的有()。A.建立在合格标准的基础上 B.包
()模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.N B.Y C.G
团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象,必须坚持()原
团队绩效奖金常用的分配方法包括()。A.团队成员平均分配 B.由团队主管任
在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源
( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。A.人力资源信息
( )是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理
下列构建岗位胜任特征模型的方法中,()只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析
()属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度 B.内外系统的
理性选择理论包括( )A.行为角色理论 B.资源基础理论 C.人力资本理论
随机试题
--CanIbookaroomfromnowuntilFriday?--______--What’stheprice?--$1
Whenouruniversitylaboratoryboughtthismicroscopeweweregivenaoneyear’s
BythetimeIcomebackfrommyholidays,you______yourpaper.A、willhavefini
[originaltext]TofindouthowthenameCanadacameaboutwemustgobackto
甲乙二人签订了货物买卖合同,约定合同发生争议时由某仲裁机构加以裁决,若后来合同被
患儿男,5岁。因发热、咽痛、呼吸困难2天入院,查体T38.6℃,心率100次/分
()是指故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失事件。A.外部
税务机关对某企业进行纳税检查时,发现该企业将生产领用的原材料5000元误记为50
(2010年真题)甲企业位于B地区,主要生产A产品。某咨询公司接受甲企业
在工程质量统计分析方法中,下列属于控制图法主要用途的是()。A.生产过程控
最新回复
(
0
)