首页
登录
建筑工程
偏心距e<0.1的条形基础底面宽b=3m,基础埋深d=1.5m,土层为粉质黏土,
偏心距e<0.1的条形基础底面宽b=3m,基础埋深d=1.5m,土层为粉质黏土,
资格题库
2022-08-02
63
问题
偏心距e<0.1的条形基础底面宽b=3m,基础埋深d=1.5m,土层为粉质黏土,基础底面以上土层平均重度ym= 18. 5kN/m3,基础底面以下土层重度y= 19kN/m3,饱和重度ysat=20kN/m3,内摩擦角标准值φk=20。,内聚力标准值ck =10kPa,当地下水从基底下很深处上升至基底面时(同时不考虑地下水位对抗剪强度参数的影响)地基 ( )。(Mb=0.51,Md=3.06, Mc =5.66)A.承载力特征值下降8% B.承载力特征值下降4%C.承载力特征值无变化 D.承载力特征值上升3%
选项
答案
C
解析
根据《建筑地基基础设计规范》(GB 50007—2002)第5. 2. 5条进行计算,由题可知 0.0336=0.099≈0. 1,e<0. 1,则:当地下水位很深时,可求得地基承载力特征值为:fa = Mbyb +Mdymd + Mcck =0. 51×19×3 +3. 06×18. 5×1. 5 +5. 66×10 = 170. 6kPa;当地下水位上升至基础底面时,地基承载力特征值fa为:fa=0. 51×(19 -10)×3 +3. 06×18. 5×1. 5 +5. 66×10≈155. 3kPa;
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/jzgc/1000114.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
下列关于胜任特征模型说法正确的有()。A.建立在合格标准的基础上 B.包
资源基础理论认为组织存在的基本资源包话()A.物质资源 B.管理资源
在人才招募与甄选流程中,()环节起着基础作用A.确定合格候选人的各种可能来源
( )属于战略性人力资源管理中基础工作健全程度方面的衡量标准。A.人力资源信息
()是企业集团的管控基础。A.集团战略 B.组织机构 C.管控模式 D.公
在以刺激为基础的模式中,( )属于组织结构与气候的压力源。A.角色模糊 B.
理性选择理论包括( )A.行为角色理论 B.资源基础理论 C.人力资本理论
从( )维度来看,人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与
将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以()为依据进行分类的。A.情
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动 B.对人力
随机试题
Whydoesheresignfromthedepartment?Becauseof__________.[br]Whatkindof
Smallcarsarenothingnew.Buthowaboutonesotinyyoucanparkitheadfi
设A为三阶方阵,A*为矩阵A的伴随矩阵,,请计算
企业安全日常管理制度主要包括()等。A.危险源控制制度 B.安全检查及隐患
水泥稳定级配碎石作路面底基层的配合比设计,水泥剂量选()。A.5%,6%,7%,
A.甲胎蛋白升高 B.肝大,中毒症状重 C.肝穿刺抽出咖啡色脓汁 D.总胆
(2020年真题)下列关于地方政府债券的说法,错误的有( ) Ⅰ地方政府债券
A.首乌藤B.合欢皮C.酸枣仁D.远志E.柏子仁能养心安神,祛风通络的药是
在北京奥运会之后,下列说法正确的有( )。A、对个人转让自用达5年以上,并且
A.摆动性 B.通用性 C.连续性 D.简并性 E.特异性tRNA反密码
最新回复
(
0
)