2. 从业资格
  3. (2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和

(2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和

资格题库2022-08-02  110
问题 (2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A.薪酬奖励B.人事调整C.职务晋升D.人员培训E.职责范围
选项 A.薪酬奖励
B.人事调整
C.职务晋升
D.人员培训
E.职责范围
答案 ABCD
解析 绩效管理制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分，在起草和编写企业员工绩效管理制度时，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1036377.html
本试题收录于： 四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

四级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)