首页
登录
从业资格
内部招募通过( )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。A. 人员重聘
内部招募通过( )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。A. 人员重聘
考试题库
2022-08-02
80
问题
内部招募通过( )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。A. 人员重聘B. 内部晋升C. 工作调换D. 人员培训E. 工作轮换
选项
A. 人员重聘
B. 内部晋升
C. 工作调换
D. 人员培训
E. 工作轮换
答案
ABCE
解析
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1026099.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2016年11月)制定劳动定额的基本方法有()。A.经验估工法 B.实际测
(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限,出现定额偏高、偏低的现象,
(2018年11月)()是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统
(2016年11月)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额
(2016年5月)()是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与
(2018年11)简述企业制定劳动定额的基本方法。
(2017年5月)企业在进行工作岗位调查时,主要采用哪几种方法?(16分)
(2017年11月)某企业职工李平,今年8月份实际上班天数为25天(制度工作时间
(2016年11月)请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分)
(2017年11月)企业在何种情况下会产生人员招聘需求?此时应收集哪些方面的招聘
随机试题
讲英语的人听到别人赞扬,一般说“谢谢”,表示接受,说明自己认为对方的赞扬是诚心诚意的,所赞扬的事是值得赞扬的。因此不应“假装自卑”或“故作谦虚”。但是,
接生过程中,下列哪项处理是错误的( )A.在宫缩期使胎头尽快娩出 B.保护会
计算机存储数据的最小单位是二进制的( )。A.位(比特) B.字节 C.字
慢性肺心病急性加重期的关键性的治疗措施是()A.改善呼吸功能 B.控制呼
A.吸附柱色谱法B.分配柱色谱法C.高效液相色谱法D.凝胶色谱法E.大孔树脂色谱
《变电验收管理规定第22分册站用变验收细则》:站用变验收包括()等关键环节。(A
下列不属于制定培训总体目标主要依据的是( )。A.企业的总体战略目标 B.企
(2017年5月)关于胜任特征模型,下列说法正确的有()A.盒型胜任特征模型主要
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
一、背景 某办公大楼项目,总承包单位经业主同意,与A公司签订机电安装分包合同,
最新回复
(
0
)