首页
登录
从业资格
在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。A: 不能求全责备 B: 尽量使用全
在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。A: 不能求全责备 B: 尽量使用全
题库
2022-08-02
72
问题
在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。A: 不能求全责备B: 尽量使用全面衡量的方法C: 坚持“少而精”D: 必须使用全部的衡量方法
选项
A: 不能求全责备
B: 尽量使用全面衡量的方法
C: 坚持“少而精”
D: 必须使用全部的衡量方法
答案
D
解析
在作出最终录用决策时,应当注意以下几个问题:①尽量使用全面衡量的方法;②减少作出录用决策的人员;在决定录用人选时,必须坚持少而精的原则,选择那些直接负责考察应聘者工作表现的人,以及那些会与应聘者共事的人进行决策;③不能求全责备。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1025687.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业对员工的考评,应首先始于()A.决策人员 B.行政人员 C.基
下列关于绩效管理的叙述错误的是()A.绩效管理的外延比较宽泛 B.绩效管
在人员录用原则中,()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资
在人员录用原则中,()强调用人既然要用,就一定要明确授权,放手大胆使用,使他充
在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。A.推荐材料的撰写 B.给招聘
调研报告是指根据()的情况写出的供企业决策者使用的书面报告,主要包括调研的目的
录用歧视指在其他条件相同的情况下,甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件,
校园招聘的优点说法错误的是()。A.针对性强 B.选择面大 C.战
人员录用包括()内容。A.决定录用人员 B.通知录用人员 C.劳动
人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则 B.任人唯贤原则 C.用人
随机试题
Americanshavelonger,butnotnecessarilyhealthierlivesduetohighrates
怎么解决风管的出风口在走廊、大厅等公共场所要与建筑装修设计和谐协调()。A.只
佛教诞生距今有2500多年,是世界三大宗教之一。下列佛教四大名山中纬度最高的是
针刺反应的临床意义?
成年后不具红骨髓的是()A.长骨骺内 B.短骨内 C.扁骨内 D.
宜斯策略:是指生物为生存和繁衍而采取的一种比较德定的策略,即如果种群的大部分成员
采用桩体复合地基加固建筑物地基时,常设置砂石垫层,下列关于砂石垫层效用的陈述中不
在网络技术中,“上载”是指把文件从远程计算机拷贝到用户本地计算机中的过程。(
A.安胎 B.利尿 C.止咳 D.退虚热 E.明目竹叶除清热除烦外,还具
女性,30岁,四肢皮肤反复瘀斑一年余,查:肝、脾未及,血红蛋白110g/L,白细
最新回复
(
0
)