首页
登录
从业资格
( )的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。A.岗位薪酬支付 B.技能薪酬
( )的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。A.岗位薪酬支付 B.技能薪酬
admin
2022-08-02
51
问题
( )的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”。A.岗位薪酬支付B.技能薪酬制C.岗位薪酬制D.绩效薪酬制
选项
A.岗位薪酬支付
B.技能薪酬制
C.岗位薪酬制
D.绩效薪酬制
答案
C
解析
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”,薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同,在相同的岗位上工作的员工,获得相同的薪酬,而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023818.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,
( )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实 B.作业测时
下列各项中,属于职业化各层次的内容有( )。A.职业化素养 B.职业化技能
在职业技能体系中,( )是保证。A.职业知识 B.职业技术 C.职业能力
奖金的主要特点包括( )。A.单一性B.荣誉性C.灵活性D.综合性E.及时性
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。A.选择评价要素B.定义评价要
福利的特性包括( )A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.灵活性
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保
能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个( )中所具有的
工作岗位评价的目的是( )。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定
随机试题
Itisknowntoall______discoveredtheAmericacontinent.A、howB、whenC、whoD、
ImproveYourPublicSpeakingSkills1.Practiceina【T1】environment【T1】______Re
ACompany’sBattletoShowItWasaVictimofAbusiveShort-
以下不属于高技术特点的是()A.高投入 B.高效益 C.低风险 D.扩散
依据价值链理论,企业的产业价值链包括()。 Ⅰ.管理 Ⅱ.设计 Ⅲ.销售
影响一台计算机性能的关键部件是()。A.CD-ROM B.硬盘 C.C
甲、乙均为公司,甲公司欠乙公司1000万元,甲公司与丙公司达成协议,由丙公司偿
阅读材料回答下列问题:一般资料:求助者,男性,24岁,国外在读研究生。案例介绍:
用药错误的原因包括A.管理缺失 B.操作失误 C.产品缺陷 D.医药资源缺
我国货物、技术进出口许可管理制度的管理范围包括( ).(2004年) A.禁
最新回复
(
0
)