首页
登录
从业资格
制定薪酬计划的方法包括( )。A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外
制定薪酬计划的方法包括( )。A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外
最全题库
2022-08-02
44
问题
制定薪酬计划的方法包括( )。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.零基预算法E.化整归零法
选项
A.从下而上法
B.从上而下法
C.由内到外法
D.零基预算法
E.化整归零法
答案
AB
解析
制订薪酬计划的方法有两种,一种是从下而上法.另一种是从上而下法。名称虽然很普通,但却形象地反映了两种方法的各自特点。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023481.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
实证研究方法的特点包括()oA、研究现象自身的运动规律及内在逻辑 B
()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。A、制度规划
以下不属于外部招募主要方法的是()。A、广告法 B、中介法 C
工资结构线愈平缓,各等级之间薪酬差距()。A、愈大 B、愈小 C
根据调查者与被调查者接触方式方法的不同,信息采集方法中的询问法可分为()。
以员工行为为对象的考评方法包括()。A、书面法 B、硬性分配法
材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。A
企业进行薪酬管理的目的是()。A、合理控制人工成本 B、吸引人才
混合标准尺度法属于()的考评方法。A、按具体形式区分 B、以员工行
()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。A
随机试题
Whomostlikelyarethespeakers?[br][originaltext]M:ThisisVictoriafromc
WhentheDowrockets300pointsorthestocksofretailers,say,getdecimated,
—Yousaydifferentanimalsneeddifferentamountsofterritory.Couldyougiveus
Wecaneliminatepollutioncompletelybytheyearof2008.[br]Wecannotsolve
Theabilitytolaughatyourownflaws,weaknessesandblundershaslongbee
根据高频阻波器验收细则:高频阻波器参数选型验收外绝缘爬距应依据最新版污区分布图进
如果将在教学过程中实施测验的解释视为形成性评价,那么对期末考试结果的解释就是(
深圳甲食品厂从东莞乙果园购买4000公斤鲜荔枝,加上制成8000个荔枝罐头,包装
根据规定,关于重整申请的提出,下列说法正确的是()。A.重整申请需在发生破产原因
根据《建筑工程建筑面积计算规范》(GB/T50353-2005),按其结构底板水
最新回复
(
0
)