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( ) 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级, 并对此进行评价的方法。A
( ) 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级, 并对此进行评价的方法。A
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2022-08-02
65
问题
( ) 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级, 并对此进行评价的方法。A 、 顺序法B 、 对比分析法C 、 综合分析法D 、 能级分析法
选项
A 、 顺序法
B 、 对比分析法
C 、 综合分析法
D 、 能级分析法
答案
D
解析
能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级, 并对此进行评价的方法。 能级的划分可以是总分, 也可以是结构分或要素分, 它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队; 能级分析法是将分数划区分。
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四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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