结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A.思维性问题 B.能力性问题

免费题库2022-08-02 114

问题结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题

选项 A.思维性问题
B.能力性问题
C.减压性问题
D.描述性问题

答案 A

解析面试试题通常会涉及教育、培训、工作经历、职业发展、自我评价、家庭背景、求职动机，专业知识和技能等方面，具体可分为以下七种类型：①背景性问题；②知识性问题；③思维性问题；④经验性问题；⑤情境性问题；⑥压力性问题；⑦行为性问题。

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021541.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

（　　）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查 B.员工福利调
一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（　　）。
因素比较法通常使用的评价因素有（　　）。A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能
（　　）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是
企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意以下哪些问题（　　）？A.科学看待数据结
研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（　　）。A.任务取向
企业确定合理的人工费用时，应以（　　）等因素为参考。A.企业的支付能力 B.劳
薪酬体系的类型包括（　　）。A.专业薪酬体系 B.岗位薪酬体系 C.技能薪酬
薪酬体系设计首先要体现（　　）。A.个体的劳动能力 B.劳动贡献的大小 C.
岗位薪酬体系以（　　）为核心要素，对事不对人。A.岗位 B.工作量 C.能力

随机试题

ENDORSE:A、resistopenlyB、incitedisapprovalC、executespeedilyD、acquiescerelu
用线的升降表达事物发展速度的统计图A.线图 B.条图 C.百分条图 D.箱
以下各项中，不属于定量风险分析工作成果的是()A.近期需优先应对的风险清单 B
健康管理师所提供服务的每一步都会影响客户对服务质量的总体印象，这被称做A.瞬间真
下列关于沥青密度与相对密度试验的说法，请回答以下问题。(1)非经说明，测定沥青密
近代史上最早提出义务教育的是（　　）A.柏拉图 B.路德 C.夸美纽斯 D
根据《助学贷款管理办法》，贷款人对高等学校的在读学生发放的助学贷款为（　　）助学
现货价格高于期货价格的状态属于正向市场。（　）
根据《标准设备采购招标文件》，由于买方原因合同设备在三次考核中均未能达到技术性能
A.1 B.3/4 C.l/3 D.l/10 E.l/2非血红素铁吸收率

最新回复(0)

结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题 B.能力性问题

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查 B.员工福利调

一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（ ）。

因素比较法通常使用的评价因素有（ ）。A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能

（ ）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是

企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意以下哪些问题（ ）？A.科学看待数据结

研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（ ）。A.任务取向

企业确定合理的人工费用时，应以（ ）等因素为参考。A.企业的支付能力 B.劳

薪酬体系的类型包括（ ）。A.专业薪酬体系 B.岗位薪酬体系 C.技能薪酬

薪酬体系设计首先要体现（ ）。A.个体的劳动能力 B.劳动贡献的大小 C.

岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，对事不对人。A.岗位 B.工作量 C.能力

ENDORSE:A、resistopenlyB、incitedisapprovalC、executespeedilyD、acquiescerelu

用线的升降表达事物发展速度的统计图A.线图 B.条图 C.百分条图 D.箱

以下各项中，不属于定量风险分析工作成果的是()A.近期需优先应对的风险清单 B

健康管理师所提供服务的每一步都会影响客户对服务质量的总体印象，这被称做A.瞬间真

下列关于沥青密度与相对密度试验的说法，请回答以下问题。(1)非经说明，测定沥青密

近代史上最早提出义务教育的是（ ）A.柏拉图 B.路德 C.夸美纽斯 D

根据《助学贷款管理办法》，贷款人对高等学校的在读学生发放的助学贷款为（ ）助学

现货价格高于期货价格的状态属于正向市场。（ ）

根据《标准设备采购招标文件》，由于买方原因合同设备在三次考核中均未能达到技术性能

A.1 B.3/4 C.l/3 D.l/10 E.l/2非血红素铁吸收率

结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A.思维性问题 B.能力性问题

（　　）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查 B.员工福利调

一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（　　）。

因素比较法通常使用的评价因素有（　　）。A.运动能力 B.岗位所需要的特殊技能

（　　）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是

企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意以下哪些问题（　　）？A.科学看待数据结

研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（　　）。A.任务取向

企业确定合理的人工费用时，应以（　　）等因素为参考。A.企业的支付能力 B.劳

薪酬体系的类型包括（　　）。A.专业薪酬体系 B.岗位薪酬体系 C.技能薪酬

薪酬体系设计首先要体现（　　）。A.个体的劳动能力 B.劳动贡献的大小 C.

岗位薪酬体系以（　　）为核心要素，对事不对人。A.岗位 B.工作量 C.能力

近代史上最早提出义务教育的是（　　）A.柏拉图 B.路德 C.夸美纽斯 D

根据《助学贷款管理办法》，贷款人对高等学校的在读学生发放的助学贷款为（　　）助学

现货价格高于期货价格的状态属于正向市场。（　）