下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或

最全题库2022-08-02 90

问题下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法

选项 A.品质主导型绩效考评方法
B.结果主导型绩效考评方法
C.行为主导型绩效考评方法
D.过程控制型绩效考评方法

答案 C

解析行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021532.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查 B.员工福利调

职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（　　），以及管理过程是否实现高效率、低

（　　）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则

职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体

企业劳动关系管理决策不包括（　　）。A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理

岗位评价的基本功能为（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平提供依据 B.量化岗

（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C

（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法

对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（　　）。

效标建立途径包括（　　）。A.岗位的生产工作记录 B.担任上级岗位的人员对本岗

"Cool"isawordwithmanymeanings.Itstraditionalmeaningisusedto【C1】_

Thespeakerwantsustoknowthatachild[br][originaltext][18B]Playis

CounselingTeamandtheServices1.Counselingteam.Na

I’djustassoonyou________thoseimportantpaperswithyou.A、don’ttakeB、didn’

FormanyyearsafterheformedhisTheoryofRelativity,AlbertEinsteinvis

患者，男性，34岁，劳累后气急1年，近2月来乏力.纳差伴腹胀就诊。体检:颈静脉充

怀疑肛管直肠肿瘤，最简单而重要的检查是A:直肠指诊 B:乙状结肠镜检查 C:

（　）一般多是指对便利品的购买，消费者不需要花时间进行选择，也不需要经过搜集信息

共情的三个具体含义是指心理咨询师()。A:要以自己的参照框架去剖折求助者的问题

经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的处理不恰当的是

下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查 B.员工福利调

职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（ ），以及管理过程是否实现高效率、低

（ ）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则

职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体

企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理

岗位评价的基本功能为（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平提供依据 B.量化岗

（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C

（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法

对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（ ）。

效标建立途径包括（ ）。A.岗位的生产工作记录 B.担任上级岗位的人员对本岗

"Cool"isawordwithmanymeanings.Itstraditionalmeaningisusedto【C1】_

Thespeakerwantsustoknowthatachild[br][originaltext][18B]Playis

CounselingTeamandtheServices1.Counselingteam.Na

I’djustassoonyou________thoseimportantpaperswithyou.A、don’ttakeB、didn’

FormanyyearsafterheformedhisTheoryofRelativity,AlbertEinsteinvis

患者，男性，34岁，劳累后气急1年，近2月来乏力.纳差伴腹胀就诊。体检:颈静脉充

怀疑肛管直肠肿瘤，最简单而重要的检查是A:直肠指诊 B:乙状结肠镜检查 C:

（ ）一般多是指对便利品的购买，消费者不需要花时间进行选择，也不需要经过搜集信息

共情的三个具体含义是指心理咨询师()。A:要以自己的参照框架去剖折求助者的问题

经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的处理不恰当的是

（　　）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查 B.员工福利调

职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（　　），以及管理过程是否实现高效率、低

（　　）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则

企业劳动关系管理决策不包括（　　）。A.劳动关系调整 B.战略规划 C.管理

岗位评价的基本功能为（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平提供依据 B.量化岗

（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级 B.岗位分析 C

（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法

对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（　　）。

效标建立途径包括（　　）。A.岗位的生产工作记录 B.担任上级岗位的人员对本岗

（　）一般多是指对便利品的购买，消费者不需要花时间进行选择，也不需要经过搜集信息