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( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A.排列法
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A.排列法
题库
2022-08-02
90
问题
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法
选项
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法
答案
C
解析
分类法可用于多种岗位的评价,但对不同系统(类型)岗位之间的评比存在相当的主观性,准确度较差。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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