(2016年11月)（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全

考试题库2022-08-02 55

问题 (2016年11月)（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评

选项 A.平衡计分卡
B.行为定位法
C.评价中心法
D.360度考评

答案 D

解析 360度考评的方法主要强调全方位客观地对员工进行考评，它既注重考评员工的最终成果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全名地反映员工的表现和业绩。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是（　　）。A.只能定性分析 B.
下列属于综合型绩效考评方法的是（　　）。A.图解式评价量表法 B.合成考评法
下列关于行为导向型客观考评方法，正确的有（　　）。A.关键事件法 B.行为锚定
行为导向型的主观考评方法不包括（　　）A.选择排列法 B.关键事件法 C.成
关键事件法的缺点是（　　）。A.无法为考评者提供客观事实依据 B.记录和观察费
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是（　　）A.考评校标涉及范围较大,使该
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