首页
登录
从业资格
(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 ( )A.管理者绩效辅导
(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 ( )A.管理者绩效辅导
免费题库
2022-08-02
78
问题
(2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 ( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性
选项
A.管理者绩效辅导的水平
B.管理者领导风格的选择
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效考评标准的有效性
答案
D
解析
绩效监控的有效性主要取决于以下三个关键点:(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平。(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性。 (3)绩效考评信息的有效性。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1021359.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。A.目标的具体性 B.目
下列关于行为观察法这一绩效考评方法表述正确的是( )。A.只能定性分析 B.
( )的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型 B.过程
以下关于结果导向型绩效考评的表述,不正确的是( )。A.适合事务性工作岗位采用
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A
( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。A.排列法 B.比较法
为薪酬等级的划分建立基础的是( )。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的( )为主,着眼于“他这个人
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )。A.操作性较强 B.适合对
绩效薪酬体系有利于( )等。A.提高生产率 B.提高生产管理水平 C.改善
随机试题
What’sMikeSmith’spresentjob?He’sworkingasa_________.[br]What’sthepu
[audioFiles]audio_etoefz_049(20051)[/audioFiles]A、Therearenotverymanyhotel
古人云:“自古及今,法无不改,势无不积,事无不变化,风气无不移易。”下列说法中与
《建设工程项目管理规范》中规定:项目管理规范应包括()文件。A.项目管理法律法规
下列工程项目目标控制方法中,控制的原理基本相同、目的也相同的是()。A:香蕉曲
下列各项,属于水硬性无机胶凝材料的是()。A:水泥 B:石灰 C:水玻璃
男患,30岁,转移性右下腹痛10小时,并恶心,呕吐,呕吐物为胃内容物,量少并发热
1937年年底,《时代周刊》将1937年的年度人物选定为蒋介石,而不是连任的美国
用实物法编制施工图预算,有关人工、材料和施工机械台班的单价,采用的是( )。
根据行政法学知识,下列哪些属于行政违法的表现形式?()A.行政机关违法和行政
最新回复
(
0
)