首页
登录
从业资格
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的( )为主,着眼于“他这个人
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的( )为主,着眼于“他这个人
资格题库
2022-08-02
64
问题
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的( )为主,着眼于“他这个人怎么样”。A.潜质B.现状C.品质D.素质
选项
A.潜质
B.现状
C.品质
D.素质
答案
A
解析
品质主导型的绩效考评,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1031256.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某快递公司员工小刘在送快递路途中,送货车辆侧翻导致右腿粉碎性骨折,手术半年后仍不
社会工作者小刘在某工业园区开展企业社会工作服务时了解到,有的工厂没有向员工提供足
某社会工作服务机构进行自我评估时发现,机构有关女员工产假等方面的制度不健全,遂根
(2020年真题)社会工作者小刘在某企业调研时发现,部分青年员工工作积极性不高,
社会工作者老张为入职2~3年的职工提供职业生涯规划服务,举办了员工成长小组。在最
企业社会工作者小郑拟为新入职的员工开展环境适应支持小组,以协助他们应对入职压力,
(2016年真题)企业社会工作者小张发现,有一些员工工作几年后工作热情下降,纪律
(2016年真题)某企业社会工作者为员工策划了幼儿照顾、家庭和婚姻辅导及闲暇娱乐
(2015年真题)某公司老板在得知员工小李有犯罪前科后欲将他开除。社会工作者小希
培养青少年良好的交往动机和交往品质,提高青少年的合作意识和能力、沟通交往技巧和能
随机试题
(1)Manyparentsarehardpressedtoexplaintotheiryouthwhysomemusic,m
[originaltext]Whydocsthemanusethephone?[/originaltext]A、Singleroom.B、Do
[originaltext]Lastweek,yourecall,wediscussedtheearlydevelopmentofr
OneofthemostinterestingparadoxesinAmericatodayisthatHarvardUniver
10WaysObamaCouldFightClimateChange[A]Oneofthebiggest
下列经脉名称不正确的是A.手少阳三焦经 B.手太阳大肠经 C.足阳明胃经
下列不属于用益物权的是()。A、建设用地使用权 B、地役权 C、财产
根据我国《企业会计准则第22号一金融工具确认和计量》的规定,衍生工具包括()。
对人防工程内设置的场所进行防火检查,应注意特殊场所防火门设置情况,下列场所与其他
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
最新回复
(
0
)