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(2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向 B.
(2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向 B.
admin
2022-08-02
96
问题
(2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题
选项
A.明确组织战略导向
B.符合企业经营规模
C.明确工作职责
D.明确组织存在问题
答案
C
解析
通过工作分析明确工作职责,是设计绩效指标的基础性工作。绩效指标要解决的是工作的哪些方面需要考核,因此,管理者必须依据工作分析的结果,研究、分析被考核者所在部门及岗位的工作内容、性质及完成工作所具备的条件等。
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本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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