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将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行
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2022-08-02
67
问题
将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。A.行为观察法B.关键事件法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法
选项
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
答案
D
解析
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起,将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效评价等级。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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