有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质 B．人员素

最全题库2022-08-02 68

问题有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质B．人员素质C．管理风格D．管理层次E．职能机构健全程度

选项 A．职务性质
B．人员素质
C．管理风格
D．管理层次
E．职能机构健全程度

答案 ABE

解析组织设计的原则之一是有效管理幅度原则，有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。这一原则要求在进行组织设计时，领导人的管理幅度应控制在一定水平，以保证管理工作的有效性。

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017496.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质 B．人员素

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

（　　）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。A.劳动纪律 B.民主管理制度 C.

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水

（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

下列选项中不属于人工成本的是（　　）。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用

______isconsideredasasolidfuelinIreland.A、TurfB、OilC、CoalD、Naturalgas

Therainwasheavyand_____thelandwasflooded.A、consequentlyB、continuously

Doyouknowwhatlungs(肺)arelike?(11)areintheupperpartofourbodi

[audioFiles]audio_eusm_j01_330(20099)[/audioFiles]A、Thecasherofthehotel.B、

据《南台备要》记载：“江浙省……调兵剿捕之际，行省官凡有轻重事务，若是一一咨禀，

患者，男，28岁。患者主诉脐周痛3小时，后转移至右下腹剧烈疼痛2小时。体检示：体

公民贾某于2011年4月1日得知行政机关作出的具体行政行为侵犯其合法权益，则贾某

2012年第三季度全国100个城市的公共就业服务机构市场中，用人单位通过公共就业

除马克思主义的哲学方法外，法学还有自身的方法论。日常使用的法学方法论主要有以下哪

属于病人道德权利的是（） A.知情同意 B.支持医学科学发展 C.病人利益

有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等条件的影响。A．职务性质 B．人员素

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

下列关于目标管理法的说法，错误的是（ ）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

（ ）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效 B.职务或岗

用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）。A.劳动纪律 B.民主管理制度 C.

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水

（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

下列选项中不属于人工成本的是（ ）。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用

______isconsideredasasolidfuelinIreland.A、TurfB、OilC、CoalD、Naturalgas

Therainwasheavyand_____thelandwasflooded.A、consequentlyB、continuously

Doyouknowwhatlungs(肺)arelike?(11)areintheupperpartofourbodi

[audioFiles]audio_eusm_j01_330(20099)[/audioFiles]A、Thecasherofthehotel.B、

据《南台备要》记载：“江浙省……调兵剿捕之际，行省官凡有轻重事务，若是一一咨禀，

患者，男，28岁。患者主诉脐周痛3小时，后转移至右下腹剧烈疼痛2小时。体检示：体

公民贾某于2011年4月1日得知行政机关作出的具体行政行为侵犯其合法权益，则贾某

2012年第三季度全国100个城市的公共就业服务机构市场中，用人单位通过公共就业

除马克思主义的哲学方法外，法学还有自身的方法论。日常使用的法学方法论主要有以下哪

属于病人道德权利的是（） A.知情同意 B.支持医学科学发展 C.病人利益

有效管理幅度不是一个固定值，它受（　　）等条件的影响。A．职务性质 B．人员素

（　　）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A

（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

下列关于目标管理法的说法，错误的是（　　）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法

（　　）属于人力资源管理费用。A.调研费、广告费 B.保险福利项目 C.培训

下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（　　）。A.劳动绩效 B.职务或岗

用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。A.劳动纪律 B.民主管理制度 C.

岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水

（　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员

下列选项中不属于人工成本的是（　　）。A.从业人员的劳动报酬 B.社会保险费用