首页
登录
从业资格
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是( )。A.形式上的雇主 B.用工单位 C
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是( )。A.形式上的雇主 B.用工单位 C
练习题库
2022-08-02
77
问题
被派遣劳动者实际劳动给付的对象是( )。A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门
选项
A.形式上的雇主
B.用工单位
C.劳务派遣机构
D.劳动行政部门
答案
B
解析
劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主,虽然是劳动合同的一方当事人,但他只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017220.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要,能在实际考评中推广应用。A.工作
下列关于劳动标准的说法,错误的是( )。A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及
劳动合同管理制度的内容包括( )。A.试用期考查办法 B.劳动合同续订的审批
劳动争议贯彻自愿原则。具体包括( )。A.申请调解自愿 B.接受调解自愿
下列选项中,属于按照劳动标准适用的层次划分的有( )。A.基础类劳动标准 B
下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是( )。A.实物劳动生产率 B.销货
( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.
以下各选项不属于劳动定额管理的环节是( )。A.劳动定额的修订 B.劳动定额
( )承担着双重角色:既为单位择人。也为求职者择业。A.职业技术学校 B.劳
( )是企业依法制定的,全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A.编制定员规
随机试题
[originaltext]ShirleyChisholmisbestknownasthefirstblackwomanelect
下列不同计价方式的合同中,施工承包单位承担风险相对较大的是()。A:成本加固定
依据GBT26942-2011,以下有关车辆检测器参数指标和试验方法的表述中,正
__________是指文化内容的增量或减量所引起的结构性的变化。( )A.文
一般认为,产业政策可以包括()。 Ⅰ.产业组织政策 Ⅱ.产业结构政策 Ⅲ
某混凝土试块强度值不满足规范要求,但经法定检测单位对混凝土实体强度经过法定检测后
发作时昏倒,抽搐吐涎,平日情绪急躁,心烦失眠,咳痰不爽,口苦而干,便秘,舌红苔黄
张某、王某、高某分别于2010年11月与甲公司签订了劳动培训合同。在合同履行过程
某患者患下颌骨恶性肿物,进行性张口困难,下唇麻木,出现这些症状的可能原因为()A
某工程由于业主方征地拆迁没有按期完成,监理工程师下令暂停施工一个月,独立承包人除
最新回复
(
0
)