首页
登录
从业资格
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特
考试题库
2022-08-02
105
问题
( )是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征
选项
A.行为特征
B.胜任特征
C.心里特征
D.外貌特征
答案
B
解析
360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1017201.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人员组成,取决于
国外专家认为。绩效管理主要由( )组成。A.考核 B.指导 C.激励 D
在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的
以下各选项属于绩效计划特征的是( )。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B.
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有( )。A.基本工资 B.绩效工资
绩效管理总流程的设计是一项系统工程,大体由( )阶段构成。A.准备 B.实施
有效的信息反馈应具有的特征为( )。A.针对性 B.及时性 C.真实性
绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工
下列选项中,不属于绩效申诉处理流程的是( )。A.初次申述处理 B.二次申述
( )设计与绩效管理程序设计,两者相互制约、相互影响、相互作用,缺一不可。A.
随机试题
Thesocialeffectsofjob-sharingarelikelytobebeneficial,sinceitatte
CarolineMan,asixth-formstudentattheSouthIslandSchool,isbecomingf
以下应计人合同成本的是()。A.直接费用 B.管理费用 C.销售费用 D
钙、铁、锌是人体必需的微量元素。( )
涡流检测属于无损探伤,其主要特点有( )。 A、适用于任何材料检测 B、
患者,女,54岁,诊断为右侧乳腺浸润性导管癌术后,病理示:右乳浸润性导管癌Ⅱ级,
根据房产税法律制度的规定,下列说法不正确的是()。A.自2019年1月1日
20岁某青年摘除扁桃体后,发热,出现心力衰竭。采血培养细菌。血平板有草绿色溶血环
患者,男,62岁,左侧胸痛伴呼吸困难1天,疼痛呈持续性锐痛,咳嗽时加剧,无放射痛
女,25岁。尿频、尿急、尿痛,血尿伴发热39℃1天入院,无呕吐、无腰痛,尿蛋白(
最新回复
(
0
)